Raporti për diversitetin në staf

Në AlbTech.net, ne besojmë se një staf i larmishëm është thelbësor për të pasqyruar dhe përmbushur nevojat e lexuesve tanë, të cilët vijnë nga një gamë e gjerë kulturash, eksperiencash dhe perspektivash. Ky raport përshkruan përpjekjet tona për të ndërtuar dhe mbështetur një ekip pune gjithëpërfshirës, si dhe të dhënat aktuale që tregojnë diversitetin e stafit tonë.

Përpjekjet për promovimin e diversitetit

  1. Politikat e rekrutimit:
    • Procesi ynë i rekrutimit është i hapur dhe transparent, duke inkurajuar aplikime nga individë me përkatësi të ndryshme kulturore, gjinore, dhe profesionale.
    • Ne aplikojmë standarde të barabarta dhe përfshirëse për të shmangur çdo formë diskriminimi gjatë procesit të përzgjedhjes.
  2. Mundësi të barabarta:
    • Ofrojmë mundësi të barabarta për zhvillimin profesional, pavarësisht nga gjinia, raca, orientimi seksual, mosha apo përkatësia fetare.
    • Trajnojmë ekipin tonë mbi praktikat më të mira për promovimin e diversitetit dhe përfshirjes në vendin e punës.
  3. Përfaqësimi në pozita udhëheqëse:
    • Synojmë të rrisim përfaqësimin e grupeve të nën-përfaqësuara në pozita udhëheqëse brenda organizatës sonë.
    • Vazhdimisht shqyrtojmë dhe përmirësojmë strategjitë tona për të siguruar mundësi të barabarta në avancimin e karrierës.

Të Dhënat për diversitetin në staf

Përgjithësi për vitin [2024]:
(Të dhënat më poshtë janë shembuj; plotëso me informacionin real sipas gjendjes në AlbTech.)

  • Përfaqësimi Gjinor:
    • Femra: 66%
    • Meshkuj: 34%
    • Jo-binare/Nuk preferojnë të deklarohen: 0%
  • Diversiteti Kulturor dhe Etnik:
    • Shqiptarë: 100%
    • Të tjerë: 0%
  • Mosha:
    • Nën 25 vjeç: 34%
    • 25-35 vjeç: 66%
    • Mbi 35 vjeç: 0%
  • Grupet e Margjinalizuara:
    • Përfaqësimi nga komunitetet më të margjinalizuara: 0%

Përmirësim i vazhdueshëm

Ne jemi të përkushtuar për të përmirësuar vazhdimisht përfaqësimin dhe diversitetin në stafin tonë. Kjo përfshin:

  • Kryerjen e analizave periodike për të vlerësuar progresin.
  • Zhvillimin e programeve për rekrutim dhe trajnime që synojnë grupe të margjinalizuara.
  • Marrjen e feedback-ut nga stafi ynë dhe lexuesit tanë për të përmirësuar praktikat tona.

Kontakti për çështjet e diversitetit

Për çdo pyetje ose sugjerim në lidhje me raportin e diversitetit në staf, ju ftojmë të na kontaktoni në:
Email: [email protected]

Back to top button